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情系新员工 关爱暖人心
点击数:341    更新时间:2021/4/5    收藏此页

2021年的4月,福坤集团迎来了一批新员工,他们来自五湖四海。董事长洪爱萍说,无论你来自何方,只要你加入福坤大家庭,从你跨入福坤大门的那一刻起,大家就是一家人,8小时以内是同事,8小时之外就是兄弟姐妹。以人为本,关爱员工,始终是我们公司坚持的宗旨。

为了消除大家的陌生感,帮助大家尽快融入福坤这个大家庭,各部门联动采取了一系列措施,对董事长的讲话进行了深刻的的诠释和实践。

一是组织新员工座谈会:公司主要负责人参与,对大家加入福坤大家庭表示欢迎,对今后的工作提出期望和要求,对大家工作和生活中可能会遇到难题将给与帮助和解决。

二是行政部组织入职培训:组织观看公司宣传片及司歌,学习公司考勤制度及安全注意事项,在互动和学习中了解福坤,培养和树立安全意识。同时要求本地员工在公共场合必须讲普通话,不使用方言,便于外地员工理解。

三是生产部组织座谈会:行政和生产共同拟定培训计划,生产部负责人作具体说明和布置,实现无缝对接。让新员工了解公司接下来会对他们进行培训的具体内容和方案,使其具有安全感,拥有归属感。

四是实行专人培训:在培训上,公司打破了以往直接放班组学习的常规方式,专门安排车间主任及2020年度先进班组长带领新员工成立一个班组,手把手的教他们,从零开始,从简单的使用液压车、读懂流程卡到识别玻璃类型等到岗位的实际操作,让他们很快的了解岗位职责,熟悉操作规程。到目前为止,这批新成员在师傅的带领下已能独立生产,相信再过一段时间就能成长为熟练工。

五是给予人文关怀:公司在组织2020年度优秀员工外出旅游的同时不忘关怀新员工,特邀新员工一起外出旅游,在加强交流的同时让新成员感受江苏的风土人情,拉近心理距离。

六是改善饮食:因这批新成员来自四面北方,与本地饮食习惯差异较大,在征询他们的意见后公司安排食堂在菜色品种上予以改进,并提供一些面食、面点供新员工选用,对他们的合理意见力所能及的予以满足。

情系新员工,关爱暖人心。真心相待赢得认同,真情相处赢得信任。目前这批新人工作有劲头,生活有奔头。思想稳定,进步明显。将逐步为生产承担起更多重担。

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